Problemlöser Arbeitnehmerüberlassung: Wann ist Zeitarbeit für Unternehmen besonders attraktiv?
Unternehmen, die bis dato kaum oder wenig Erfahrung mit Zeitarbeit und Zeitarbeitsfirmen gemacht haben, glauben häufig nicht, das Arbeitnehmerüberlassung womöglich die Lösung für ihr Problem sein kann, nach der sie schon so lange gesucht haben.
Unternehmer sehen in der Zeitarbeit nicht den Problemlöser, der sie ist. Vor allem dann nicht, wenn die Unternehmen bis dato nur wenig oder gar keine Erfahrungen mit Zeitarbeit machen konnten. Doch es gibt einige Situationen, in denen die Arbeitnehmerüberlassung überaus sinnvoll sein kann. Die wichtigsten Situationen stellen wir dir hier vor.
Die Problematik der Auftragsspitzen
Wenn große Aufträge ins Haus stehen, ist das für Unternehmen prinzipiell wünschenswert. Allerdings reicht häufig die eigene Personalkapazität für die Bearbeitung dieser Auftragsspitzen nicht aus. Genau hier setzt die Zeitarbeit an. In einem klar definierten und zeitlich genau umrissenen Rahmen stellt die Arbeitnehmerüberlassung eine exzellente Lösung dar. Auch wenn sich ein Unternehmen, beispielsweise ein Start Up, in der Wachstumsphase befindet, kann Zeitarbeit vorteilhaft sein. Mit Zeitarbeitnehmern lässt es sich flexibel wachsen, ohne im Vorfeld den späteren Personalbedarf genau festlegen zu müssen.
Die Problematik des Ausfalls von Mitarbeitern
Der Ausfall von Mitarbeitern durch Elternzeit oder eine Langzeiterkrankung stellt Unternehmer vor eine echte Herausforderung. Die Mehrarbeit, die so entsteht, geht zu Lasten der übrigen Mitarbeiter. Temporär freigewordene Arbeitsplätze lassen sich auf dem klassischen Weg nicht oder nur extrem schwer besetzen. Denn wer lässt sich schon freiwillig auf eine unsichere Perspektive ein? Ein Personaldienstleister kann beim Ausfall des Stammpersonals eine echte Hilfe darstellen. Der Aufwand für Unternehmen im Bereich der Personalsuche wird deutlich verringert, gleichzeitig lassen sich Lücken in der Personaldecke flexibel stopfen.
Die Problematik nicht vorhandener Personalabteilungen
In kleinen und mittleren Unternehmen fehlt es häufig an eigenen Abteilungen für Recruiting und Personalangelegenheiten. Wenn Mitarbeiter sich „nebenbei“ um Personalfragen kümmern müssen, fehlt es viel zu oft an nötigem Fachwissen, um vakante Stellen mit den passenden Leuten zu besetzen. Auch mangelt es häufig an gesetzeskonform verfassten Stellenanzeigen oder Recruitingmaßnahmen, die wirklich zum Erfolg führen. In diesen Fällen kann es sinnvoll sein, sich auf die Experten der Arbeitnehmerüberlassung zu verlassen. Die Profis wissen genau, auf welche Punkte es bei der Auswahl geeigneter Kandidaten ankommt und stellen so eine probate Unterstützung bei der Suche nach geeigneten neuen Mitarbeitern dar.
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Die Problematik der geringen Reichweite
Selbst mit eigener Personalabteilung kann es zu echten Engpässen bei der Mitarbeitersuche kommen. Ob krankheitsbedingte Ausfälle oder ungeplant gesteigertem Bedarf an Mitarbeitern: Manchmal kommt auch die beste Personalabteilung mit dem Recruiting einfach nicht mehr hinterher. Zusätzlich erschwert wird die Suche nach Mitarbeitern durch die recht geringe Reichweite. Denn wer nicht hauptsächlich auf Personalbeschaffung spezialisiert wird, der kennt nicht alle Möglichkeiten, Fachpersonal ausfindig zu machen. Die Arbeitnehmerüberlassung kann hier unterstützend eingreifen und schnell qualifiziertes Personal bereitstellen. Die deutlich höhere Reichweite der Personalspezialisten garantiert in den meisten Fällen das Bereitstellen von Fachkräften in kürzester Zeit.